Журнал Современные технологии управления персоналом

Инструмент для решения проблем сотрудника vs. Cобеседник для разговора по душам

«В нашем продукте мы развиваем специализированный искусственный интеллект, который полностью заточен на решение HR-задач внутри компании, а чат-бот — это интерфейс, способ общения как с искусственным интеллектом, так и с внутренними системами (SAP, тикетные системы) и даже людьми».

Павел ОСАДЧУК

РОБОТизация рекрутинга: как Вера экономит время HR-cпециалистов

«Роботизацию уже не остановить. Для компании выбор простой — либо она сейчас «подпрыгивает», то есть занимается подбором персонала технологично, либо она кандидатов не получит».

Алексей КОСТАРЕВ

Роботизация HR: перспективы и возможности

Евгений МАМОНОВ

«Я пока не готова стричься и делать укладку у робота»

Анастасия ЛОБАРЕВА

Компании-пионеры снимут все «сливки»

Марина ВОЛОСТНОВА

«Человеку нужен человек»

Юлия ШИКАРЕВА

Нам нечем будет заняться? или Можно ли доверить персонал роботу?

Иван БАХМАТ

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В августовском ВЫПУСКЕ:

 

Тема: Красные флажки в резюме

 

Резюме формирует первое впечатление о кандидате, и если оно составлено небезупречно, то второго впечатления не будет. Мы узнали у рекрутеров, какие ошибки кандидатам точно не стоит допускать в резюме. Впрочем, безупречное резюме не гарантирует получение работы.