Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Роботизация HR

Читайте в номере
Открыть содержание

Инструмент для решения проблем сотрудника vs. Cобеседник для разговора по душам

«В нашем продукте мы развиваем специализированный искусственный интеллект, который полностью заточен на решение HR-задач внутри компании, а чат-бот — это интерфейс, способ общения как с искусственным интеллектом, так и с внутренними системами (SAP, тикетные системы) и даже людьми».

Павел ОСАДЧУК

РОБОТизация рекрутинга: как Вера экономит время HR-cпециалистов

«Роботизацию уже не остановить. Для компании выбор простой — либо она сейчас «подпрыгивает», то есть занимается подбором персонала технологично, либо она кандидатов не получит».

Алексей КОСТАРЕВ

Роботизация HR: перспективы и возможности

Евгений МАМОНОВ

«Я пока не готова стричься и делать укладку у робота»

Анастасия ЛОБАРЕВА

Компании-пионеры снимут все «сливки»

Марина ВОЛОСТНОВА

«Человеку нужен человек»

Юлия ШИКАРЕВА

Нам нечем будет заняться? или Можно ли доверить персонал роботу?

Иван БАХМАТ

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Роботизация HR

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в декабрьском выпуске:

Тема:  Современное лидерство

Лидерство когда-то было директивным (правда, некоторые заговорили о возврате к нему, а где-то оно и по сей день процветает) и харизматичным, потом экспертным, потом эмоциональным, словом, приоритеты меняются. Например, в последнее время часто говорят о фасилитирующем лидерстве, которое позволяет организовать процесс командной работы, максимально используя потенциал сотрудников. Вообще, лидерство должно быть разным и зависеть от контекста.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в декабрьском выпуске:

Тема:  Современное лидерство

Лидерство когда-то было директивным (правда, некоторые заговорили о возврате к нему, а где-то оно и по сей день процветает) и харизматичным, потом экспертным, потом эмоциональным, словом, приоритеты меняются. Например, в последнее время часто говорят о фасилитирующем лидерстве, которое позволяет организовать процесс командной работы, максимально используя потенциал сотрудников. Вообще, лидерство должно быть разным и зависеть от контекста.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам