- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
«Отдел кадров»
Ежемесячный практический журнал для руководителей, менеджеров по персоналу, работников отдела кадров.
Издаётся с 2001 года. Выходит 1 раз в месяц.
Тираж 5 900 экз. Объём 144 стр. Формат А4. Обложка – полноцвет.
Распространяется по подписке через редакцию и почтовые отделения на территории Республики Беларусь.
Рубрики журнала:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
«СЕКРЕТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» - отдельный блок журнала для тех, кто интересуется современными подходами к управлению персоналом |
|
Материалы рубрик готовят ведущие специалисты в области трудового законодательства. Журнал сотрудничает с работниками консалтинговых агентств, Министерства труда и социальной защиты, Министерства экономики, Верховного Суда, Конституционного Суда и др.
Расценки на размещение рекламы*:
Модуль |
Цена за |
Сумма НДС (18%), руб. |
Цена за |
Допустимый размер |
|
Обложка |
||||
|
2-я полоса |
1 898 |
342 |
2 240 |
20,5 × 28,5**; 17,5 × 26,5; |
|
3-я полоса |
1 898 |
342 |
2 240 |
-- // -- |
|
4-я полоса |
2 305 |
415 |
2 720 |
20,5 × 28,5**; 17,5 × 26,5; |
|
Внутренние полосы |
||||
|
цвет |
1 898 |
342 |
2 240 |
согласовывается отдельно |
|
ч/б |
1 017 |
183 |
1 200 |
16,1 × произвольно; |
|
«СЕКРЕТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» |
1 271 |
229 |
1 500 |
5,5 × произвольно; |
|
Рассылка рекламных листовок (1000 шт.) |
127 119 |
22 881 |
150 000 |
max формат А5 |
|
1 строка в таблице «Семинары» |
6 610 |
1 190 |
7 800 |
|
* действует гибкая система скидок
** размер высылаемого макета должен быть 21,0 × 29,5 см
Готовые модули принимаются в формате tiff, cdr (текст – в кривых).
т/ф отдела рекламы: 292-12-83, 292-54-97, 231-32-61
e-mail: reklama@profigroup.by
«Отдел кадров»
Ежемесячный практический журнал для руководителей, менеджеров по персоналу, работников отдела кадров.
Издаётся с 2001 года. Выходит 1 раз в месяц.
Тираж 5 900 экз. Объём 144 стр. Формат А4. Обложка – полноцвет.
Распространяется по подписке через редакцию и почтовые отделения на территории Республики Беларусь.
Рубрики журнала:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
«СЕКРЕТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» - отдельный блок журнала для тех, кто интересуется современными подходами к управлению персоналом |
|
Материалы рубрик готовят ведущие специалисты в области трудового законодательства. Журнал сотрудничает с работниками консалтинговых агентств, Министерства труда и социальной защиты, Министерства экономики, Верховного Суда, Конституционного Суда и др.
Расценки на размещение рекламы*:
Модуль |
Цена за |
Сумма НДС (18%), руб. |
Цена за |
Допустимый размер |
|
Обложка |
||||
|
2-я полоса |
1 898 |
342 |
2 240 |
20,5 × 28,5**; 17,5 × 26,5; |
|
3-я полоса |
1 898 |
342 |
2 240 |
-- // -- |
|
4-я полоса |
2 305 |
415 |
2 720 |
20,5 × 28,5**; 17,5 × 26,5; |
|
Внутренние полосы |
||||
|
цвет |
1 898 |
342 |
2 240 |
согласовывается отдельно |
|
ч/б |
1 017 |
183 |
1 200 |
16,1 × произвольно; |
|
«СЕКРЕТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» |
1 271 |
229 |
1 500 |
5,5 × произвольно; |
|
Рассылка рекламных листовок (1000 шт.) |
127 119 |
22 881 |
150 000 |
max формат А5 |
|
1 строка в таблице «Семинары» |
6 610 |
1 190 |
7 800 |
|
* действует гибкая система скидок
** размер высылаемого макета должен быть 21,0 × 29,5 см
Готовые модули принимаются в формате tiff, cdr (текст – в кривых).
т/ф отдела рекламы: 292-12-83, 292-54-97, 231-32-61
e-mail: reklama@profigroup.by
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам