Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Подбор топ-менеджеров

Читайте в номере
Открыть содержание

Подбор топ-менеджеров: как оценить и выбрать лучшего?

Елена КИРИЛЛОВА

«Более половины компаний (51 %), доверяют подбор первых лиц собственному отделу персонала».

Брак по расчету

Екатерина ГОРШКОВА

«Ищите себе женихов сами, как хотите, я не буду объявлять всякие турниры и конкурсы. Но обещаю вам, что проверю каждого из претендентов на престол. Бракам вашим препятствовать не стану, но царствовать будет лучший».

Мистер «ТОП-совершенство»

Лаура СУМБАТЯН

«Тысячи персональщиков во всем мире ежедневно думают о том, где же им найти Мистера “TOП-совершенство”, которому со спокойной душой и чистой совестью можно будет доверить руководство направлением (или департаментом) компании».

Executive Search и традиционный рекрутмент: в поисках различий

Ольга МОЛОЧКО

«Где мужчины — там деньги! Поиск руководителей высшего звена — весьма прибыльная индустрия, и успешные консультанты могут зарабатывать большие суммы, значительно более существенные, чем в сравниваемом сегменте».

Поликарпыч отвечает

 
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Подбор топ-менеджеров

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

Тема:  Нестркутурированное интервью

Результаты многих исследований говорят о том, что наиболее популярным инструментом подбора персонала является неструктурированное интервью. Интересно, что некоторые HR-эксперты сравнивают эффективность неструктурированного интервью с выбором наугад. Другие не столь категоричны и считают, что это хороший инструмент в руках опытного рекрутера. Мы попытались разобраться и обратились к собственным экспертам.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

Тема:  Нестркутурированное интервью

Результаты многих исследований говорят о том, что наиболее популярным инструментом подбора персонала является неструктурированное интервью. Интересно, что некоторые HR-эксперты сравнивают эффективность неструктурированного интервью с выбором наугад. Другие не столь категоричны и считают, что это хороший инструмент в руках опытного рекрутера. Мы попытались разобраться и обратились к собственным экспертам.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам