Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: HR-лендинг

Читайте в номере
Открыть содержание
  • 5 задач лендинга
  • «В команде нужны прогрессоры»
  • Рекрутинг 3.0, или Как с помощью лендинга закрыть вакансию
  • «Лендинг должен продавать вакансии»
  • Лендинг под задачу
  • Поиск персонала методами интернет-маркетинга
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: HR-лендинг

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в сентябрьском выпуске:

Тема:  Негативные отзывы о работодателе

Многие привыкли читать в Интернете отзывы о товарах. И порой достаточно одного негативного, чтобы начал грызть червь сомнения. С поиском работы такая же история, когда начинаешь искать и читать отзывы о работодателе (а там, как правило, негатив, просто потому, что позитивные отзывы, увы, писать не принято). Существует два полярных мнения на этот счет. Согласно одному отзывы читать необходимо (начинаешь лучше представлять потенциальное место работы), а согласно другому отзывы — это меньшее, на что нужно обращать внимание при поиске работы и принятии решения, иначе процесс может сильно затянуться.

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в сентябрьском выпуске:

Тема:  Негативные отзывы о работодателе

Многие привыкли читать в Интернете отзывы о товарах. И порой достаточно одного негативного, чтобы начал грызть червь сомнения. С поиском работы такая же история, когда начинаешь искать и читать отзывы о работодателе (а там, как правило, негатив, просто потому, что позитивные отзывы, увы, писать не принято). Существует два полярных мнения на этот счет. Согласно одному отзывы читать необходимо (начинаешь лучше представлять потенциальное место работы), а согласно другому отзывы — это меньшее, на что нужно обращать внимание при поиске работы и принятии решения, иначе процесс может сильно затянуться.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам