Журнал Современные технологии управления персоналом

Страницы для HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом
из журнала «Кадровые решения»

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ СУПЕР

HR-ом можешь ты не быть, но эффективным быть обязан… 

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО 

Компания без HR: возможности и перспективы 

Евгений МАМОНОВ 

 «Каждый должен заниматься своим делом» 

 Елена ПАЛЬМИНА 

 На самом деле все просто — каждый должен заниматься своим делом. Гене­ральный директор компании решает множество оперативных и глобальных задач, он может знать многое, но HR-спе­циалист все равно знает больше и глубже именно в этом направлении. 

Конец HR

Сергей ДЯДИЧЕНКО 

 В инновационных компаниях должность HR-директора уже отмирает, скоро это коснется и других отраслей. 

HR-менеджеры говорят… 

Марина СИПАТОВА

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В январском ВЫПУСКЕ:

За последние годы многие HR-ы успешно овладели искусством онбординга (некоторые даже и пребординга), но наверняка в подавляющем большинстве не знают, что такое офбординг. Самые продвинутые воскликнут: «Так это же про exit-интервью!» И будут отчасти правы. Но подобные интервью — это лишь часть процесса офбординга (искусства прощания с сотрудником). А что он еще включает и почему он крайне важен, читайте в номере