Журнал Современные технологии управления персоналом

Не факапается тот, кто ничего не делает

Предотвратить все невозможно, но вот постоянно обучаться, перенимать опыт коллег, анализировать неудачные кейсы надо.

Галина Погодина

Страшный сон рекрутера

Юлия Шикарева

Нет рекрутеров — нет грехов

Денис Родионов

Как не потерять «человека в шапке»

Проведя более сотни интервью и имея опыт работы в компаниях, принадлежащих к разным сферам бизнеса, я, конечно же, не была безгрешна.

Наталья Вьюгова

Три смертельных HR-греха

Ирина Сотникова

Грехи HR-а: то, в чем трудно признаться

Евгений Мамонов

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В ноябрьском ВЫПУСКЕ:

 

Тема: Оценка 360 градусов

 

«Оценка 360 градусов» — очень популярный HR-инструмент. На первый взгляд он кажется простым, к тому же в последние годы автоматизирован. Но на практике не все так просто, хотя бы потому, что на Западе, где он был создан в конце 1980-х гг. и активно применяется с 1990-х гг., его считают инструментом обратной связи, а не оценки. Эксперты, принявшие участие в нашей теме, рассказали о множестве подводных камней, о которых необходимо знать, прежде чем его применять.