Журнал Современные технологии управления персоналом

Страницы для HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом
из журнала «Кадровые решения»

Цветовая эффективность

Анна САМОЙЛЕНКО

«Тренд последнего времени — “ускорять” своих сотрудников с помощью интерьера и цветовой палитры. Часто, особенно в офисах молодых и агрессивных компаний, можно встретить яркие цветовые пятна, которые создают позитивную рабочую атмосферу и энергетику».

 

Пет-терапия

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

«Мы часто не умеем расслабляться и вынуждены, пребывая в стрессе, продолжать эффективно работать. Как известно, многие животные помогают если не снять, то значительно уменьшить стресс».

 

Как «разноцветить» рабочее место

Евгений МАМОНОВ

 

Cоветы биолога

Евгения ЧЕРНЫШЕВА

 

Жилой уголок

Анастасия ЛОБАРЕВА

«Если посмотреть на офисы компаний, которые показали высокие темпы роста в последние годы, то все они обладают своей особенной корпоративной культурой, которая формируется не только с помощью ценностей, правил, а еще и с помощью особой атмосферы».

 

HR-ы об экодизайне в офисе

Марина СИПАТОВА

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В январском ВЫПУСКЕ:

За последние годы многие HR-ы успешно овладели искусством онбординга (некоторые даже и пребординга), но наверняка в подавляющем большинстве не знают, что такое офбординг. Самые продвинутые воскликнут: «Так это же про exit-интервью!» И будут отчасти правы. Но подобные интервью — это лишь часть процесса офбординга (искусства прощания с сотрудником). А что он еще включает и почему он крайне важен, читайте в номере