Роль HR-а в управлении изменениями

Какую роль играет HR во внедрении изменений в среднестатистической российской компании? Скажем прямо: чаще всего — никакую.

Сергей МУСТАФАЕВ

 «Второй пилот» организационных изменений

Естественная реакция HR-отдела и персонала на изменения — это сопротивление. Нужно понимать, что HR — агент стабильности, «второй пилот», страхующий и ведущий воздушный корабль по заданному курсу.

Ольга МАЛИНИНА

Изменения в организации: ищем и находим союзников

Общаясь с теми, кто проводит изменения в компаниях, часто слышишь, что люди сопротивляются изменениям. Обычно это говорится в негативном ключе — персонал компании ленивый, закостенелый, далек от инноваций. Мы, мол, стараемся, а они мешают и сопротивляются.

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Мотивация должна соответствовать ожиданиям

Настороженное отношение к переменам — свойство человеческой психики, обусловленное полученным когда-либо отрицательным опытом. Мало кто из нас готов с радостью и воодушевлением принимать новое в своей жизни.

Ирина ШУРИНА

 

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.