Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Рекомендации

Читайте в номере
Открыть содержание

Зарекомендовались!

Стоит ли внедрять процедуру проверки рекомендаций как обязательную при приеме на работу сотрудников и можно ли считать ее объективным инструментом получения информации? На эти и другие вопросы отвечает Екатерина ГОРШКОВА, руководитель департамента организационного консалтинга компании Forum Consulting.

Эффективное устройство на работу

Президент компании Employment Screening Resources Лестер РОЗЕН рассказывает, почему работодатели все чаще прибегают к предварительной проверке кандидатов на вакансии.

Недобросовестные сотрудники

Юлия ФЕДОРОВА, директор рекламного агентства «Ариадна» из Санкт-Петербурга, рассказывает о важности проверки рекомендаций и о том, что случается, если этого не делать.

Брать или не брать — вот в чем вопрос

Алена КАБАНОВА, консультант консалтинговой компании «АЛИМП», считает, что порой рекомендации берут только потому, что «все так делают» или для снятия с себя ответственности.

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Рекомендации

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском выпуске:

Тема:  Время закрытия вакансии

В HR и, в частности, в подборе персонала существует огромное количество метрик. Далеко не все они применяются (хотя с применением метрик у нас беда, многие специалисты рассчитывают на свою чуйку и даже гордятся этим), но все же есть популярные и даже критичные. «Время закрытия вакансии» именно такая метрика, поскольку среднее время закрытия вакансии будет иметь эффект домино для других показателей (производительность нанимающего менеджера, снижение стоимости вакансии и заполнения вакансии и т. д.).

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском выпуске:

Тема:  Время закрытия вакансии

В HR и, в частности, в подборе персонала существует огромное количество метрик. Далеко не все они применяются (хотя с применением метрик у нас беда, многие специалисты рассчитывают на свою чуйку и даже гордятся этим), но все же есть популярные и даже критичные. «Время закрытия вакансии» именно такая метрика, поскольку среднее время закрытия вакансии будет иметь эффект домино для других показателей (производительность нанимающего менеджера, снижение стоимости вакансии и заполнения вакансии и т. д.).

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам