Журнал Современные технологии управления персоналом

Страницы для HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом
из журнала «Кадровые решения»

 «Кафетерий» бенефитов

Правильно организованный соцпакет можно и нужно сделать абсолютно индивидуальным, с учетом заслуг перед компанией.

Ольга МАЛИНИНА

Обучение как часть социального пакета: преимущества и риски

 «Сегодня многие компании имеют в своем арсенале взаимодействия с персоналом такую важную составляющую, как социальный пакет. В разных организациях он имеет различное наполнение (страховка, автомобиль, возможность брать кредиты на льготных условиях). Это может быть и обучение».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Cafeteria plan как инструмент социальной политики

Инструменты социальной политики в бизнесе сегодня разнообразны и причудливы, как никогда ранее. Но в итоге они, независимо от формы, направлены на повышение производительности персонала.

Сергей МУСТАФАЕВ

Социальный пакет и его роль в мотивации персонала

Галина ХАЙКИНА

Соцпакет: для чего и для кого?

 
Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В январском ВЫПУСКЕ:

За последние годы многие HR-ы успешно овладели искусством онбординга (некоторые даже и пребординга), но наверняка в подавляющем большинстве не знают, что такое офбординг. Самые продвинутые воскликнут: «Так это же про exit-интервью!» И будут отчасти правы. Но подобные интервью — это лишь часть процесса офбординга (искусства прощания с сотрудником). А что он еще включает и почему он крайне важен, читайте в номере