Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: HR и коучинг

Читайте в номере
Открыть содержание

Мастера разговорного жанра

Наталья КОРОТАЕВА

Независимо от глобальных процессов в организации, HR-менеджер может внедрить коуч-технологии в своей ежедневной работе.

HR плюс навыки коуча

Анна ИВАНОВА

«Эйчар может быть коучем по отношению к компании в целом за счет того, что его взгляд не ограничен интересами одного узкого направления».

Новый уровень

Екатерина ГОРШКОВА

«Самые опытные и способные к преподаванию гномы, достигшие успеха в своей работе, назначаются наставниками. Именно они помогают неопытным гномам, только что прошедшим обучение, применить знания на практике, а также контролируют выполнение ими целей и задач».

Четыре волшебных изменения на пути к новым возможностям

Мария БОГОСЛОВСКАЯ

Одним из способов, помогающих HR-у достичь нового профессионального и личного статуса в организации, может стать использование коучинга, а точнее умение действовать, основываясь на его принципах.

Поликарпыч отвечает

 

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: HR и коучинг

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском выпуске:

Тема:  Время закрытия вакансии

В HR и, в частности, в подборе персонала существует огромное количество метрик. Далеко не все они применяются (хотя с применением метрик у нас беда, многие специалисты рассчитывают на свою чуйку и даже гордятся этим), но все же есть популярные и даже критичные. «Время закрытия вакансии» именно такая метрика, поскольку среднее время закрытия вакансии будет иметь эффект домино для других показателей (производительность нанимающего менеджера, снижение стоимости вакансии и заполнения вакансии и т. д.).

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском выпуске:

Тема:  Время закрытия вакансии

В HR и, в частности, в подборе персонала существует огромное количество метрик. Далеко не все они применяются (хотя с применением метрик у нас беда, многие специалисты рассчитывают на свою чуйку и даже гордятся этим), но все же есть популярные и даже критичные. «Время закрытия вакансии» именно такая метрика, поскольку среднее время закрытия вакансии будет иметь эффект домино для других показателей (производительность нанимающего менеджера, снижение стоимости вакансии и заполнения вакансии и т. д.).

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам