Журнал Современные технологии управления персоналом

Страницы для HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом
из журнала «Кадровые решения»

«Мерч нужен всем»

Мои коллеги из event-сферы говорят: «Мерч нужен всем». А если совсем серьезно, то последние пять лет корпоративный мерч становится все более и более востребованным.

Мария Авраменко

«Карманный наставник» в помощь

Анна Парьева

«Мы ставим на полезность и комфорт»

Любовь Змановская

Адепт своей компании

Если мне близки ценности и репутация компании, я буду себя с ней идентифицировать. Одним из инструментов такой идентификации и является корпоративная символика, или мерч.

Алена Смирнова

17 идей для мерча, которые обязательно понравятся сотрудникам

Эшли Белл

Корпоративный мерч: чтобы компания запомнилась

Евгений Мамонов

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В январском ВЫПУСКЕ:

За последние годы многие HR-ы успешно овладели искусством онбординга (некоторые даже и пребординга), но наверняка в подавляющем большинстве не знают, что такое офбординг. Самые продвинутые воскликнут: «Так это же про exit-интервью!» И будут отчасти правы. Но подобные интервью — это лишь часть процесса офбординга (искусства прощания с сотрудником). А что он еще включает и почему он крайне важен, читайте в номере