Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Сорсинг

Читайте в номере
Открыть содержание

Рыбак vs. охотник

Евгений МАМОНОВ

«AI ударит по всем областям…»

Рекрутер, конечно же, должен уметь сорсить кандидатов, и делает это. Но в реальности ему просто не хватает времени копать достаточно глубоко, а это потери кандидатов на входе.

Марина ХОМИЧ

Шпионы-аналитики

Понятие «сорсинг» нельзя назвать популярным, хотя в подборе персонала, особенно редких кандидатов, оно встречается часто. И на первом месте, конечно, здесь значится IT-сфера с ее дефицитом кадров.

Юлия КУРИЛОВА

«Важно напасть на цифровой след кандидата»

Дарья ЖДАНОВА

«В сорсинге шаблонов нет»

Анна НЕМЧЕНКО

Они не «висят» на job-ресурсах

На рынке труда появился образ «глупой девочки-рекрутера», которая отправляет всем сообщения одинакового содержания. Подход таких «горе-рекрутеров» мы называем «ctrl+C/ctrl+V»

Геннадий САМОЙЛЕНКО

Топ-15 ошибок при поиске талантов

Глен КЭТИ

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Сорсинг

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Гибридный формат работы

Гибридная работа — это совмещение офлайн и онлайн, когда часть функций сотрудники выполняют удаленно, а часть в офисе. Это если упрощенно, поскольку на самом деле вариантов гибридного формата очень много (например, часть персонала полностью переведена на удаленку, а остальные трудятся в офисе). Наши эксперты решили поделиться опытом и мнениями о гибридном формате. Все не так просто, как кажется.

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Гибридный формат работы

Гибридная работа — это совмещение офлайн и онлайн, когда часть функций сотрудники выполняют удаленно, а часть в офисе. Это если упрощенно, поскольку на самом деле вариантов гибридного формата очень много (например, часть персонала полностью переведена на удаленку, а остальные трудятся в офисе). Наши эксперты решили поделиться опытом и мнениями о гибридном формате. Все не так просто, как кажется.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам