Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Корпоративный веб-серфинг

Читайте в номере
Открыть содержание

Рецепты борьбы с интернет-зависимостью сотрудников

Использование Интернета в личных целях на рабочем месте — для многих само собой разумеющееся. Вот только работодатели бьют тревогу и пытаются ограничить доступ своих сотрудников ко Всемирной паутине.

Елена КИРИЛЛОВА

Параллельный мир

…благодаря активатору царство действительно стало процветающим и заняло лидирующие позиции. Но на всякий случай царь попросил главного информационного распорядителя заблокировать выход в параллельный мир.

Екатерина ГОРШКОВА

Кое-что о легальности корпоративного шпионажа

Прослушка телефонов, контроль почтовой переписки, тотальное видеонаблюдение (включая туалетные комнаты), учет сайтов, посещаемых работником в течение рабочего дня (о закрытии доступа к социальным сетям я уже молчу) — со всеми этими приемами корпоративного шпионажа может столкнуться каждый.

Лаура СУМБАТЯН

Интернет — вселенское зло?

 

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Корпоративный веб-серфинг

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Гибридный формат работы

Гибридная работа — это совмещение офлайн и онлайн, когда часть функций сотрудники выполняют удаленно, а часть в офисе. Это если упрощенно, поскольку на самом деле вариантов гибридного формата очень много (например, часть персонала полностью переведена на удаленку, а остальные трудятся в офисе). Наши эксперты решили поделиться опытом и мнениями о гибридном формате. Все не так просто, как кажется.

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Гибридный формат работы

Гибридная работа — это совмещение офлайн и онлайн, когда часть функций сотрудники выполняют удаленно, а часть в офисе. Это если упрощенно, поскольку на самом деле вариантов гибридного формата очень много (например, часть персонала полностью переведена на удаленку, а остальные трудятся в офисе). Наши эксперты решили поделиться опытом и мнениями о гибридном формате. Все не так просто, как кажется.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам