Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Выгорание на работе

Читайте в номере
Открыть содержание

Решение проблемы выгорания в организации

По мнению автора статьи, синдрому выгорания особенно подвержены руководители компаний и менеджеры по продажам.

Инна ГОРИСЛАВСКАЯ

Учитесь быть гибкими

Для профилактики профессионального выгорания, по мнению
бизнес­тренера и коуч­консультанта Анны ИВАНОВОЙ, очень
полезно научиться расставлять приоритеты в соответствии
со своими глубинными ценностями, научиться говорить «нет»
и бережно относиться ко времени.

Осторожно: высокое напряжение

Американский психолог Кэри Чернисс предупреждает о том, что, если человек выгорел однажды, очень сложно будет избавиться от последствий выгорания полностью.

Комплексный подход
в борьбе с выгоранием

Начальник отдела по оценке персонала российской компании «Автомир» Алексей ПОЛЯКОВ считает, что для предотвращения выгорания  необходима комплексная работа с персоналом.

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Выгорание на работе

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Гибридный формат работы

Гибридная работа — это совмещение офлайн и онлайн, когда часть функций сотрудники выполняют удаленно, а часть в офисе. Это если упрощенно, поскольку на самом деле вариантов гибридного формата очень много (например, часть персонала полностью переведена на удаленку, а остальные трудятся в офисе). Наши эксперты решили поделиться опытом и мнениями о гибридном формате. Все не так просто, как кажется.

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Гибридный формат работы

Гибридная работа — это совмещение офлайн и онлайн, когда часть функций сотрудники выполняют удаленно, а часть в офисе. Это если упрощенно, поскольку на самом деле вариантов гибридного формата очень много (например, часть персонала полностью переведена на удаленку, а остальные трудятся в офисе). Наши эксперты решили поделиться опытом и мнениями о гибридном формате. Все не так просто, как кажется.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам