Байки про HR-­отдел

Светлана Коростелева рассказывает о том, чем отдел кадров отличается от HR­отдела.

Светлана КОРОСТЕЛЕВА

Отдел по переменам и здравому смыслу

Ольга БОРТНОВСКАЯ,  руководитель группы рекрутинга компании EPAM Systems, считает ошибкой, что дело HR — быть «народной жилеткой» в компании, ратовать за «увеличение пайки» и следить за тем, чтобы сотрудники вовремя приходили на работу и не бегали по магазинам в рабочее время.

Ольга БОРТНОВСКАЯ

Основная задача HR­отдела

Руководство многих компаний считает работу с кадрами атрибутом собственной власти, но такая «власть» при принятии кадровых решений не опирается на специальные кадровые технологии
и информацию, утверждает Кирилл САЯПИН, генеральный директор медийного агентства ЗАО «Медиаплан».

Оценивать — не оценивать

Директор управления по работе с персоналом компании
«Вимм­Билль­Данн» Вера ЕЛИСЕЕВА считает, что в среде HR­-ов нет однозначного мнения относительно целесообразности оценки эффективности, тем более что нет и единых критериев оценки.

Примерный образец положения
о Департаменте управления персоналом

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.