Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Топ-менеджеры

Читайте в номере
Открыть содержание

Отдадут ли собственники власть топ-менеджерам

Сергей ПУКОВИЧ 

Электронное обучение не за горами

Интервью с начальником отдела развития и обучения ОАО «ВымпелКом» Яной МЕЛЬНИКОВОЙ.

Шефы информационных технологий

Интервью с директором школы IT-менеджмента АНХ при Правительстве РФ Александром СОКОЛОВЫМ

Корпоративная социальная безответственность!

Интервью с профессором высшей школы менеджмента Дж Келлога при Северо-Западном университете, автором более 30 книг по менеджменту и маркетингу Филипом КОТЛЕРОМ.

Чтите корпоративный этический кодекс!

Интервью с консультантом по организационному развитию Натальей ПАНФЕРОВОЙ

Этический бизнес

Инга ВОРОБЬЕВА

В поисках топ-менеджеров

Интервью с Анной НЕСМЕЕВОЙ

Требуются перспективные топ-менеджеры

Интервью с партнером Ward Howell International Ольгой ПЕТРОВОЙ

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Топ-менеджеры

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

 

Тема: Многораундовые собеседования

 

Кандидаты регулярно жалуются на то, что многие компании устраивают в рамках подбора персонала большое количество собеседований. Компании в лице HR-ов и рекрутеров отвечают, что других способов оценки нет и нужно подстраховаться, тем более что квалифицированных специалистов все меньше. Сколько собеседований необходимо провести, чтобы корректно оценить кандидата? От чего зависит количество собеседований? На эти вопросы отвечают наши эксперты.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

 

Тема: Многораундовые собеседования

 

Кандидаты регулярно жалуются на то, что многие компании устраивают в рамках подбора персонала большое количество собеседований. Компании в лице HR-ов и рекрутеров отвечают, что других способов оценки нет и нужно подстраховаться, тем более что квалифицированных специалистов все меньше. Сколько собеседований необходимо провести, чтобы корректно оценить кандидата? От чего зависит количество собеседований? На эти вопросы отвечают наши эксперты.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам