Профессиональный стандарт HR-а: проблемы, перспективы, решения

Авторитет профессии в обществе зависит от того, есть ли в ней эталоны квалификации. HR-сообществу пора подумать о стандартах своей работы.

Евгений Мамонов

 

НR-стандарт: все закрутилось, завертелось…

Елена Разумова

 

HR-стандарты: осознанная необходимость

Директор по персоналу Inventive Retail Group Татьяна ГЛАДЮК считает, что стандарт «Специалист по управлению персоналом» должен содержать блоки, посвященные управлению рисками, ответственностью и изменениями. В общем и целом она позитивно оценивает макет обсуждаемого сегодня в России профстандарта «Специалист по управлению персоналом» и считает уместным включение в него таких блоков, как налогообложение, безопасность условий труда сотрудников, забота о репутации работодателя и работа с мигрантами.

Татьяна Гладюк

 

Фундамента для HR-стандарта — нет

Директор по персоналу компании Urban Group Наталья СУПРУНОВА считает, что бизнес еще не созрел для единого профессионального стандарта в HR-сфере, т. к. в компаниях слишком разное понимание роли HR-а.

Наталья Супрунова

 

Полноценная профессия

Татьяна Степанченко

 

Эксперты об HR-стандартах

Марина Сипатова

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.