Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: HR-стандарты

Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный стандарт HR-а: проблемы, перспективы, решения

Авторитет профессии в обществе зависит от того, есть ли в ней эталоны квалификации. HR-сообществу пора подумать о стандартах своей работы.

Евгений Мамонов

 

НR-стандарт: все закрутилось, завертелось…

Елена Разумова

 

HR-стандарты: осознанная необходимость

Директор по персоналу Inventive Retail Group Татьяна ГЛАДЮК считает, что стандарт «Специалист по управлению персоналом» должен содержать блоки, посвященные управлению рисками, ответственностью и изменениями. В общем и целом она позитивно оценивает макет обсуждаемого сегодня в России профстандарта «Специалист по управлению персоналом» и считает уместным включение в него таких блоков, как налогообложение, безопасность условий труда сотрудников, забота о репутации работодателя и работа с мигрантами.

Татьяна Гладюк

 

Фундамента для HR-стандарта — нет

Директор по персоналу компании Urban Group Наталья СУПРУНОВА считает, что бизнес еще не созрел для единого профессионального стандарта в HR-сфере, т. к. в компаниях слишком разное понимание роли HR-а.

Наталья Супрунова

 

Полноценная профессия

Татьяна Степанченко

 

Эксперты об HR-стандартах

Марина Сипатова

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: HR-стандарты

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Гибридный формат работы

Гибридная работа — это совмещение офлайн и онлайн, когда часть функций сотрудники выполняют удаленно, а часть в офисе. Это если упрощенно, поскольку на самом деле вариантов гибридного формата очень много (например, часть персонала полностью переведена на удаленку, а остальные трудятся в офисе). Наши эксперты решили поделиться опытом и мнениями о гибридном формате. Все не так просто, как кажется.

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Гибридный формат работы

Гибридная работа — это совмещение офлайн и онлайн, когда часть функций сотрудники выполняют удаленно, а часть в офисе. Это если упрощенно, поскольку на самом деле вариантов гибридного формата очень много (например, часть персонала полностью переведена на удаленку, а остальные трудятся в офисе). Наши эксперты решили поделиться опытом и мнениями о гибридном формате. Все не так просто, как кажется.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам