Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Контроффер

Читайте в номере
Открыть содержание

«Не спешите повышать зарплату»

Владимир ЯКУБА

Чтобы случился Win-Win!

Анна НЕМЧЕНКО

«За» и «против» контрофферов

Тони ЛИ

Последний шанс

Евгений МАМОНОВ

Правильный контроффер

Бывает, что человек намеренно выходит на рынок труда, чтобы припугнуть настоящего работодателя. Это можно считать манипуляцией, шантажом.

Елена ЛИМОНОВА

Экстраординарная мера

Если сотрудника заинтересовало другое место работы, это означает, что текущее карьерное развитие его не устраивает. Такого не произойдет, если культура в компании построена на обратной связи.

Анастасия ДОБРОВОЛЬСКАЯ

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Контроффер

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском выпуске:

Тема:  Обратная связь кандидату

Тема обратной связи с кандидатами, не прошедшим отбор после собеседования, к сожалению, до сих пор популярна. К сожалению,  потому что до сих пор приходится обсуждать не тонкости фидбека, как его сделать эффективнее, а почему стоит его давать обязательно. В очередной раз мы пообщались с экспертами, которые постарались объяснить, почему это важно не только для кандидата, но и для рекрутера и его компании.

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском выпуске:

Тема:  Обратная связь кандидату

Тема обратной связи с кандидатами, не прошедшим отбор после собеседования, к сожалению, до сих пор популярна. К сожалению,  потому что до сих пор приходится обсуждать не тонкости фидбека, как его сделать эффективнее, а почему стоит его давать обязательно. В очередной раз мы пообщались с экспертами, которые постарались объяснить, почему это важно не только для кандидата, но и для рекрутера и его компании.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам