Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Профессиональная деформация HR-а

Читайте в номере
Открыть содержание

Деформация «эйчара от психологии»

 «В ходе овладения той или иной профессией человек использует не все многообразие личностных качеств и способностей, а только определенный набор профессионально важных характеристик, которые со временем становятся ярко выраженными, доминируют над незадействованными чертами и становятся своеобразными сверхкачествами».

Ирина СТАСЕНКО

Шрамы HR-а

 «Эйчар, «прослуживший на границе» своей компании три года и более, автоматически отслеживает изменения внешнего вида людей, напряжение в голосе, колебания настроения, зрительно-двигательные и вегетативные реакции и массу других признаков, за поиск которых ему, собственно, и платят зарплату».

Ольга МАЛИНИНА

Псидеформация

 «Непросто быть эффективным, когда не понимаешь, чего от тебя хотят в компании и какие задачи ты должен решать».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Профессиональное выгорание HR-а

Марика БЕНИЯ

Профессиональная деформация HR-ов: 5 проекций

Владимир ГЛУШАКОВ

 
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Профессиональная деформация HR-а

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

Тема:  Нестркутурированное интервью

Результаты многих исследований говорят о том, что наиболее популярным инструментом подбора персонала является неструктурированное интервью. Интересно, что некоторые HR-эксперты сравнивают эффективность неструктурированного интервью с выбором наугад. Другие не столь категоричны и считают, что это хороший инструмент в руках опытного рекрутера. Мы попытались разобраться и обратились к собственным экспертам.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

Тема:  Нестркутурированное интервью

Результаты многих исследований говорят о том, что наиболее популярным инструментом подбора персонала является неструктурированное интервью. Интересно, что некоторые HR-эксперты сравнивают эффективность неструктурированного интервью с выбором наугад. Другие не столь категоричны и считают, что это хороший инструмент в руках опытного рекрутера. Мы попытались разобраться и обратились к собственным экспертам.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам