Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Новые профессии

Читайте в номере
Открыть содержание

На примерку новых профессий

Ирина СТАСЕНКО

 «Светлое» будущее

 «Будущие эйчары — это скупые на эмоции технические специалисты, мужчины с высоким профессиональным статусом, отвечающие за ввод в эксплуатацию новых рабочих единиц».

Ольга МАЛИНИНА

 

Что день грядущий нам готовит?

 «…общество и профессии стали аналитическими, и мы можем с легкостью разбить любую работу на любое количество составных частей, но забываем про то, что результатом нашей работы должен быть законченный, качественный продукт».

Виктор КУЛИКОВ

Невыполнимое задание

Екатерина ГОРШКОВА

Главное — это востребованность

На фоне быстро меняющейся картины мира новые профессии появляются сейчас довольно часто. На их появление влияют такие факторы, как глобализация, демография, новые технологии, природные ресурсы.

Наталья ДАНИНА

 
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Новые профессии

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском выпуске:

Тема:  Корпоративная культура на удаленке

Раньше корпоративная культура формировалась вокруг офиса, а сегодня становятся популярными удаленный или гибридный формат работы. И многие руководители обеспокоились вопросом поддержания культуры в новых форматах. Исследователи успокаивают: если в компании была здоровая культура в офисе, то новые форматы ей не страшны, более того, помогают ее укрепить. А вот если были нездоровые проявления, то будет еще хуже.

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском выпуске:

Тема:  Корпоративная культура на удаленке

Раньше корпоративная культура формировалась вокруг офиса, а сегодня становятся популярными удаленный или гибридный формат работы. И многие руководители обеспокоились вопросом поддержания культуры в новых форматах. Исследователи успокаивают: если в компании была здоровая культура в офисе, то новые форматы ей не страшны, более того, помогают ее укрепить. А вот если были нездоровые проявления, то будет еще хуже.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам