«Наша задача — сыграть на опережение»

Екатерина БОРИСКИНА

Не создавайте химер

Вроде бы все организации хотят одного и того же — лояльности, дисциплины, ответственности, инновационности, ко мандности и самореализации на работе. Но на самом деле это не так.

Григорий ФИНКЕЛЬШТЕЙН

HR-инициативы: как продвинуть и защитить

Евгений МАМОНОВ

В нашей бизнес-культуре недостаточно развит публичный анализ ошибок и провалов: компании скорее стараются замалчивать свои неудачи, а обнародовать только проекты, считающиеся успешными.

Юлия КУРИЛОВА

«Начинать стоит со смыслов»

Когда HR идет к руководителю с идеей, необходимо показать рыночную ценность, долгосрочные и краткосрочные выгоды, что проект принесет измеримую прибыль в определенной перспективе.

Петр ЛИПОВ

Система сдержек и противовесов

Алексей ЗАГУМЁННОВ

«Ключевая компетенция HR-а — влиять и убеждать»

Проект может быть полезным и нужным для компании, но HR не находит необходимые аргументы или правильный стиль коммуникации.

Нана МАТЕЦКАЯ