Журнал Современные технологии управления персоналом

Читайте в номере

Содержание

HR-векторы 2012

Лаура СУМБАТЯН

«Судя по кратким месседжам HR-ов, популярным направлением Human Resource 2012 будет активность, связанная с повышением лояльности сотрудников и командообразованием».

Везучая Муравьишка

Екатерина ГОРШКОВА

«Может, нам заняться тем, что сейчас наиболее востребовано? Например, открыть агентство, которое будет заниматься увольнениями. Также мы будем готовить все выходные документы. В общем, сопровождать весь процесс. Как вам идея увольнения «под ключ»?

Актуальные HR-стратегии

Ксения КРУЧИНИНА

«Любой бизнес, особенно крупный, не может существовать без HR-стратегии. Ведь общеизвестно, что 100 % успеха составляют 95 % планирования и 5 % оперативной деятельности».

HR-ы об HR-трендах

Электронная версия журнала

О журнале

«СТУПер» предназначен для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

В каждом номере журнала в рамках статей, интервью, экспертных оценок специалистов, раскрывается предварительно заявленная тема. К участию в журнале приглашаются лучшие белорусские, российские, украинские эксперты, а также эксперты из США, Канады, Японии, Кореи и стран Европейского союза.

Миссия тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» быть компетентным информационным источником для всех, кому не безразличны вопросы управления персоналом.

Темы, которые обсуждаются в рамках тематических страниц «СТУПер», посвящены вопросам отбора, оценки, адаптации, мотивации, обучения, лояльности персонала, создания корпоративной культуры

Читать больше...

Анонс:

В июньском номере тематических страниц «Секреты управления персоналом» мы предлагаем тему «Деловые игры». Тема является продолжением предыдущей — «Инвестиции в обучение». На наш взгляд, деловая игра, прекрасный метод краткосрочного обучения. Те из руководителей, кто это уже осознал, во  всю играют в управленческие поединки и бизнес-симуляции и не жалеют средств на игры собственного персонала (не путать с компьютерными играми, в которые играют работники, убивая время).