Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Идем на конференцию

Читайте в номере
Открыть содержание

Самое главное — командная работа

Виктория СМИРНОВА, руководитель проекта компании MBF Educational Center, рассказывает о том, чем примечательны конференции организованные ее компанией.

Самопрезентация в публичном выступлении

По мнению бизнес-тренера Веры КОБЗЕВОЙ для результативного публичного выступления на конференции, имеет значение не только содержание выступления, но и впечатление, которое оратор производит на публику.

 

10 советов на случай конференции

Наталья ШЕСТИЛОВСКАЯ, консультант по управлению персонала дает 10 советов как подготовиться к конференции.

Есть такая статья — «Посещение конференций»

Директор по персоналу «Московской ореховой компании» Наталья ВОЛОДИНА часто посещает конференции, даже если они проходят за тридевять земель, например в Минске.

Главное в конференции — содержание

«Для нас содержание конференции важнее, чем ее коммерческий результат» — утверждает заместитель генерального директора ИКФ «АЛЬТ» Дмитрий СИРОТКИН.

Конференция на 100 %

Вероника КОППЕК, руководитель отдела продвижения проектов консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» знает, как посетить конференцию с пользой.

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Идем на конференцию

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в ноябрьском выпуске:

 

Тема: Возвращение в офис

 

Если и было что-то положительное в пандемии, то это массовый переход сотрудников на удаленку. Многие компании пошли на это, и, казалось, такой вынужденный шаг позволит оценить все прелести дистанционной работы. Но пандемия закончилась, и многие компании решили вернуть людей в офис, кто-то при помощи кнута, кто-то при помощи пряника. На тематических страницах «Секреты управления персоналом» разберемся, зачем и почему.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в ноябрьском выпуске:

 

Тема: Возвращение в офис

 

Если и было что-то положительное в пандемии, то это массовый переход сотрудников на удаленку. Многие компании пошли на это, и, казалось, такой вынужденный шаг позволит оценить все прелести дистанционной работы. Но пандемия закончилась, и многие компании решили вернуть людей в офис, кто-то при помощи кнута, кто-то при помощи пряника. На тематических страницах «Секреты управления персоналом» разберемся, зачем и почему.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам