Компенсация за неиспользованный отпуск: период вынужденного прогула не может быть ограничен датой трудоустройства работника к другому работодателю

?Письмо Минтруда от 27.04.2022 № 14-4/ООГ-2815

?Законодательное Собрание Калужской области внесло в Госдуму два законопроекта, целью которых является в том числе формирование более ответственного отношения граждан и работодателей к своим обязанностям по воинскому учету.

Работодатель может направлять работникам расчетные листки в электронной форме только при наличии ЭКДО в организации.

Проект постановления главного государственного санитарного врача РФ «О проведении иммунизации населения РФ против дифтерийной инфекции» размещен для общественного обсуждения на портале проектов нормативных актов.

На основании обращений работников (в 2020 году) ГИТ провела внеплановую проверку в организации и по ее результатам вынесла предписание об устранении выявленных нарушений.

С 1 марта 2023 года заработает порядок, по которому Роскомнадзор станет запрещать или ограничивать трансграничную передачу личных сведений. Цель этих действий — защита нравственности, здоровья, прав и интересов граждан.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит в том числе период испытательного срока.

Обратим внимание на некоторые отличия от прошлогодних рекомендаций.

Если работодатель решил уволить нового сотрудника, испытательный срок которого еще не истек, он должен объявить увольняемому причину расставания.