Не все готовы нести ответственность за реферала

За три года мы нашли около восьми человек, но эти кандидаты закрепились в компании, хотя среди данной категории персонала достаточно высокая текучесть.

Виктория МЕСТОВСКАЯ

О реферальном рекрутинге и не только

Евгений МАМОНОВ

10 вопросов, на которые необходимо ответить, прежде чем пригласить приятеля на работу

Эми ДЖЕКСОН

Персонализированный подход

Милана РАГИМОВА

«Должен сработать внутренний стимул»

Наличие реферальной программы — это индикатор благополучной среды в компании.

Дарья НОВОЖИЛОВА

Реферальный рекрутинг — это дополнительный пиар

Александра ВЕСНИНА

Маркетинговая тактика в реферальном рекрутинге

Кристина ГАБЕР

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.