Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Реферальный рекрутинг

Читайте в номере
Открыть содержание

Не все готовы нести ответственность за реферала

За три года мы нашли около восьми человек, но эти кандидаты закрепились в компании, хотя среди данной категории персонала достаточно высокая текучесть.

Виктория МЕСТОВСКАЯ

О реферальном рекрутинге и не только

Евгений МАМОНОВ

10 вопросов, на которые необходимо ответить, прежде чем пригласить приятеля на работу

Эми ДЖЕКСОН

Персонализированный подход

Милана РАГИМОВА

«Должен сработать внутренний стимул»

Наличие реферальной программы — это индикатор благополучной среды в компании.

Дарья НОВОЖИЛОВА

Реферальный рекрутинг — это дополнительный пиар

Александра ВЕСНИНА

Маркетинговая тактика в реферальном рекрутинге

Кристина ГАБЕР

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Реферальный рекрутинг

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в декабрьском выпуске:

Тема:  Современное лидерство

Лидерство когда-то было директивным (правда, некоторые заговорили о возврате к нему, а где-то оно и по сей день процветает) и харизматичным, потом экспертным, потом эмоциональным, словом, приоритеты меняются. Например, в последнее время часто говорят о фасилитирующем лидерстве, которое позволяет организовать процесс командной работы, максимально используя потенциал сотрудников. Вообще, лидерство должно быть разным и зависеть от контекста.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в декабрьском выпуске:

Тема:  Современное лидерство

Лидерство когда-то было директивным (правда, некоторые заговорили о возврате к нему, а где-то оно и по сей день процветает) и харизматичным, потом экспертным, потом эмоциональным, словом, приоритеты меняются. Например, в последнее время часто говорят о фасилитирующем лидерстве, которое позволяет организовать процесс командной работы, максимально используя потенциал сотрудников. Вообще, лидерство должно быть разным и зависеть от контекста.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам