Журнал Современные технологии управления персоналом

Хакатон — это вам не ХАХАтон!

Анна НЕМЧЕНКО

48 часов драйва

«…хакатон должен работать на формирование общей команды и сильного HR-бренда компании».

Ольга АМИНОВА

Хакатон: преимущества и ограничения

Евгений МАМОНОВ

Хакатон vs. фасилитационная сессия

«…все больше HR-ов организуют хакатоны для реализации собственных проектов или выступают организаторами проведения подобных мероприятий для бизнеса».

Маргарита ИВАНОВА

«Лучший способ открыть в людях что-то новое»

Георгий ШАТИРОВ, Ольга ТРЫКИНА

Хакатоны — это скачки, где все делают ставки

«Думаю, что HR-специалистам компании следует плотнее работать с программистами».

Максим СЕМЕНКИН

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В ноябрьском ВЫПУСКЕ:

 

Тема: Оценка 360 градусов

 

«Оценка 360 градусов» — очень популярный HR-инструмент. На первый взгляд он кажется простым, к тому же в последние годы автоматизирован. Но на практике не все так просто, хотя бы потому, что на Западе, где он был создан в конце 1980-х гг. и активно применяется с 1990-х гг., его считают инструментом обратной связи, а не оценки. Эксперты, принявшие участие в нашей теме, рассказали о множестве подводных камней, о которых необходимо знать, прежде чем его применять.