Журнал Современные технологии управления персоналом

Хакатон — это вам не ХАХАтон!

Анна НЕМЧЕНКО

48 часов драйва

«…хакатон должен работать на формирование общей команды и сильного HR-бренда компании».

Ольга АМИНОВА

Хакатон: преимущества и ограничения

Евгений МАМОНОВ

Хакатон vs. фасилитационная сессия

«…все больше HR-ов организуют хакатоны для реализации собственных проектов или выступают организаторами проведения подобных мероприятий для бизнеса».

Маргарита ИВАНОВА

«Лучший способ открыть в людях что-то новое»

Георгий ШАТИРОВ, Ольга ТРЫКИНА

Хакатоны — это скачки, где все делают ставки

«Думаю, что HR-специалистам компании следует плотнее работать с программистами».

Максим СЕМЕНКИН

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В майском ВЫПУСКЕ:

У каждого есть работа мечты, и некоторые упорно ее ищут согласно своим критериям. Для большинства определяющим фактором является зарплата, кому-то важен профессиональный и карьерный рост, для кого-то важен коллектив или расстояние до работы. А кто-то хочет все и сразу. Некоторые мыслят прозаичнее и просто улучшают условия на той работе, какая есть, то есть кастомизируют их под свои нужды. Это и есть Job Crafting — проактивный, часто неконтролируемый, современный подход к редизайну работы, дающий работникам возможность преобразовывать рабочие места по своему усмотрению.