Журнал Современные технологии управления персоналом

Страницы для HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом
из журнала «Кадровые решения»

Деловые игры при подборе персонала

Тренер-консультант компании Personnel Training Анна ХРУСЛОВА рассказывает о том, как применять деловые игры при подборе персонала.

Развиваемся играючи

Генеральный директор компании «EBM» Евгений МАЧНЕВ и директор по развитию Михаил АНДРЕЕВ сыграли в деловую игру с «СУПер». Победила дружба.

Игры, в которые играют люди…

Елена МАЙОРОВА, рассказывает о законах деловых игр.

Войны бывают не только звездные

Профессор маркетинга INSEAD Марсель Корстьенс, предложил программу по моделированию бизнеса в сфере FMCG. Программа получила название STOREWARS и предлагается на рынке в виде бизнес-симуляции. О ее особенностях рассказывает Олег АНУФРИЕВ, IT-директор компании IMS, тренер STOREWARS.

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В МАРТОВСКОМ ВЫПУСКЕ:

В плохом всегда при желании можно найти хорошее. Как оказалось, во время нынешней пандемии у HR-ов появилось время для осмысления своего опыта и написания книги. Во всяком случае так утверждают многие из тех, кто принял участие в нашей очередной теме. Итак, мы попытались выяснить, зачем HR-у становиться автором книги, как это сделать эффективно и за какое время, сколько это будет стоить и можно ли вообще на этом заработать, обязательно ли сотрудничать с издательством.