Журнал Современные технологии управления персоналом

Деловые игры при подборе персонала

Тренер-консультант компании Personnel Training Анна ХРУСЛОВА рассказывает о том, как применять деловые игры при подборе персонала.

Развиваемся играючи

Генеральный директор компании «EBM» Евгений МАЧНЕВ и директор по развитию Михаил АНДРЕЕВ сыграли в деловую игру с «СУПер». Победила дружба.

Игры, в которые играют люди…

Елена МАЙОРОВА, рассказывает о законах деловых игр.

Войны бывают не только звездные

Профессор маркетинга INSEAD Марсель Корстьенс, предложил программу по моделированию бизнеса в сфере FMCG. Программа получила название STOREWARS и предлагается на рынке в виде бизнес-симуляции. О ее особенностях рассказывает Олег АНУФРИЕВ, IT-директор компании IMS, тренер STOREWARS.

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В июньском ВЫПУСКЕ:

Практика показывает, что ситуации, когда сотрудники компании опасаются обмениваться знаниями, — не редкость. Традиционно в список причин входят: «бесполезно для меня», «поделюсь знаниями и потеряю ценность», «не умею передавать знания, поскольку плохой наставник», «мои знания недостаточно хороши, начну передавать и спалюсь». Как с этим бороться? На этот вопрос отвечают наши эксперты.