Журнал Современные технологии управления персоналом

Страницы для HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом
из журнала «Кадровые решения»

Меняется культурный код, или Еще 50 сантиметров

Е. Мамонов

Возвращение в офис: 23 лайфхака

Н. Иоффе

Не только перестановка столов и мебели…

В ближайшее время мы планируем проект по реорганизации офиса: часть пространства будет преобразована в коворкинг...

Т. Петренко

3 направления работы по возвращению в офис

М. Коновалова

«Сохранение команд — наш приоритет»

И. Савельева

Адаптация к старым новым условиям работы

Так или иначе, но мы неизбежно оказываемся перед проблемой переоценки и переосмысления понятий "рабочее место", "офисная работа".

О. Сонина

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В ДЕКАБРЬСКОМ ВЫПУСКЕ:

В наше волатильное время захотелось поговорить о счастье. У индекса eNPS (employee Net Promoter Score — индекс чистой лояльности сотрудников) есть много официальных определений, но, по большому счету, это разница между самыми счастливыми и наименее счастливыми сотрудниками. Если показатель положительный, то количество счастливых (т. е. сторонников) в компании больше, чем несчастных (т. е. критиков). Но расслабляться ни в коем случае нельзя, поскольку любые изменения могут резко сократить число сторонников и обрушить индекс до отрицательных значений.