Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Корпоративная библиотека

Читайте в номере
Открыть содержание

Корпоративная библиотека: кружок по интересам или отлаженный бизнес-процесс?

 «Во многих компаниях, особенно если речь идет о малом и среднем бизнесе, за корпоративную библиотеку отвечает менеджер по персоналу или сотрудник HR-отдела».

Екатерина ЛЯГУССКАЯ

 

Корпоративная библиотека — источник знаний

 «Корпоративная библиотека сегодня — это не склад случайным образом накопленных журналов, периодических изданий и книг, купленных топ-менеджерами для просветительской деятельности».

Елена КИРИЛЛОВА

 

Корпоративная библиотека от «Манн, Иванов и Фербер»

Юлия МУХИНА

Как пройти в библиотеку?

 «Для начала следует определиться с самым главным вопросом: зачем вам нужна корпоративная библиотека в компании?»

Ирина СТАСЕНКО

 

Корпоративная библиотека: как это бывает

Екатерина ПАВЛОВА

Юлия КАЖАРСКАЯ

Творец счастья

 «Мы, безусловно, создаем условия для развития сотрудников и, в частности, для чтения. У нас отличная библиотека и по качеству, и по количеству литературы, и в плане удобства пользования ею».

Тони ШЕЙ

 

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Корпоративная библиотека

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

 

Тема: Многораундовые собеседования

 

Кандидаты регулярно жалуются на то, что многие компании устраивают в рамках подбора персонала большое количество собеседований. Компании в лице HR-ов и рекрутеров отвечают, что других способов оценки нет и нужно подстраховаться, тем более что квалифицированных специалистов все меньше. Сколько собеседований необходимо провести, чтобы корректно оценить кандидата? От чего зависит количество собеседований? На эти вопросы отвечают наши эксперты.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

 

Тема: Многораундовые собеседования

 

Кандидаты регулярно жалуются на то, что многие компании устраивают в рамках подбора персонала большое количество собеседований. Компании в лице HR-ов и рекрутеров отвечают, что других способов оценки нет и нужно подстраховаться, тем более что квалифицированных специалистов все меньше. Сколько собеседований необходимо провести, чтобы корректно оценить кандидата? От чего зависит количество собеседований? На эти вопросы отвечают наши эксперты.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам