С 1 сентября 2026 года право на дополнительные оплачиваемые выходные и неоплачиваемые отпуска получают работники, проживающие в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пострадавшие от таких ЧС.

Если в результате ЧС нарушены условия жизни сотрудника и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен ему предоставить:

дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;
неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней (по заявлению работника).
Чтобы воспользоваться этими трудовыми гарантиями, пострадавший от ЧС работник должен подать работодателю заявление в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления соответствующих обстоятельств. Если работодатель перешел на ЭКДО или если сотрудник работает дистанционно, такое заявление может быть подано в электронном виде.

Допвыходной должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск за свой счет - в течение 20 календарных дней.

При суммированном учете рабочего времени допвыходной оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов.

Источник