Перечень лиц, которым работодатель не вправе отказать в переводе на неполное рабочее время, приведен в статье 93 ТК.

Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается:

- беременным женщинам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет);

- лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.

При этом срок подачи работником заявления о переводе на неполный рабочий день законодательством не установлен.

По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть такое заявление до даты, с которой сотрудник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.

Источник