Статьи по рубрикам
Показать все

    Когда изначально корректную увольнительную запись в трудовой книжке нужно исправить

    /upl/Group%2031%20(31).jpg

    Сотрудник уволился в связи с переводом в другую организацию. В его трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Однако, на планируемое место он не пошел, а решил устроиться к совершенно иному работодателю. Что делать с увольнительной записью в трудовой книжке?

     

    Отказать в трудоустройстве сотруднику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя (ст. 64 ТК). А вот сам сотрудник вполне может передумать и не идти куда его позвали.

    При этом, в рассматриваемой ситуации запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю постфактум стала некорректной. Минтруд считает, что в данном случае работнику нужно обратиться к бывшему работодателю, сделавшему увольнительно-переводную запись, для изменения основания увольнения.

     

    Источник

    07.03.2024, 12:39

    Когда изначально корректную увольнительную запись в трудовой книжке нужно исправить

    /upl/Group%2031%20(31).jpg

    Сотрудник уволился в связи с переводом в другую организацию. В его трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Однако, на планируемое место он не пошел, а решил устроиться к совершенно иному работодателю. Что делать с увольнительной записью в трудовой книжке?

     

    Отказать в трудоустройстве сотруднику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя (ст. 64 ТК). А вот сам сотрудник вполне может передумать и не идти куда его позвали.

    При этом, в рассматриваемой ситуации запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю постфактум стала некорректной. Минтруд считает, что в данном случае работнику нужно обратиться к бывшему работодателю, сделавшему увольнительно-переводную запись, для изменения основания увольнения.

     

    Источник

    07.03.2024, 12:39
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам