Минтруд разработал проект ведомственного приказа об утверждении особенностей проведения СОУТ рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям.

Соцстрах обновил форму заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

На сотруднике висит ипотека и он попросил работодателя выплачивать ему зарплату на пару дней раньше установленного срока, чтобы вовремя погашать кредит. Безопасно ли это для работодателя?

1 июля 2022 г. вступил в силу новый порядок прохождения медико-социальной экспертизы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2022 г. No 588

В связи с объединением ПФР с ФСС России и созданием нового Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, который начнет действовать с 1 января 2023 года, скорректирован и порядок представления отчетности страхователями (Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ, Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ).

ФСС России вновь компенсирует ковидные расходы, а также ликвидирует квартальную отчетность и облегчит подтверждение расходов. Минтруд России обновил правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Третий год подряд работодателям разрешено компенсировать из средств ФСС России расходы на маски и COVID-тестирование.

В силу ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в том числе к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Больница предоставляла некоторым своим сотрудникам дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 21 дня. Затем его продолжительность уменьшили до 14 дней (Определение Девятого КСОЮ от 02.06.2022 по делу № 8Г-4199/2022).

Приняты изменения в законодательство об обязательном страховании в связи с созданием Социального фонда.

Размер единовременной выплаты работнику в связи с утратой трудоспособности в случае профзаболевания или несчастного случая на производстве с 1 января 2023 года составит 117 722,96 рубля, с 1 февраля 2023 года – 138 324,48 рубля, c 1 февраля 2024 года – 146 762,27 рубля и с 1 февраля 2025 года – 152 632,76 рубля.