Работа с электронной трудовой книжкой: ликбез для начинающих
Работа с электронной трудовой книжкой: ликбез для начинающих
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Личные отношения на работе

Читайте в номере
Открыть содержание

Опасные связи

«Она встречается с этим Иваном, который ушел к конкурентам. Будет ему передавать информацию или вообще займется шпионажем в их пользу. Нам проблем не нужно, увольняй ее и точка!»

Екатерина ГОРШКОВА

Когда личное становится общественным. HR, не проспи!

 «Именно в офисных джунглях все личное рано или поздно рассекречивается и становится достоянием общественности. HR-у жизненно важно не проспать наступление момента огласки, и если ситуация потребует – аккуратно вмешаться».

Лаура СУМБАТЯН

Руководители о личных отношениях на работе: плюсы и минусы

НR-ы о личной жизни на работе

 

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Личные отношения на работе

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Анонс:

Читайте в августовском выпуске:

 

Тема: Овертаймы

 

Даже в компаниях, где хорошая зарплата, имеется текучесть персонала. Причины разные, но ключевых три: отсутствие возможностей для развития, неэффективные процессы и культура, постоянные овертаймы. Третья причина в этом списке является темой нашего номера, в котором мы разбираемся с плюсами (а они есть) и минусами переработок.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам