Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Рекрутинг в соцсетях

Читайте в номере
Открыть содержание

Рекрутинг в интернете: как найти кандидата

Евгений Мамонов

Платформа для коммуникаций

По данным различных западных опросов, более 80 % работодателей на вопрос «Используете ли вы социальные сети для поиска и подбора кандидата?» ответили «Да».

Юлия Ольховская

Сначала — изучение профиля, а потом — собеседование!

Я считаю, что социальные сети — это сильная помощь в поиске информации о человеке. Сам пользователь соцсети помогает нам составить его психологический портрет. И мне кажется, что именно на это рекрутеры будут делать в ближайшее время акцент при изучении кандидата.

Роман Горбачев

Эффективный нетворкинг

Если у вас широкий круг контактов, вы хорошо составили текст объявления и разместили его в правильных местах, то вы обязательно получите дополнительный приток кандидатов и возможность выбирать лучших из лучших.

Елена Разумова

Социальный рекрутинг: особенности и риски

Екатерина Гайдученко

HR-ы в соцсетях

Марина Сипатова

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Рекрутинг в соцсетях

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам