Игра стоит свеч
«Персонал — это основное место приложения сил интерим-менеджера»
«Я хочу подчеркнуть, что основным объектом, на который направлены изменения, является персонал. А с точки зрения организационных изменений — это формирование новой управленческой культуры».
«Интерим-менеджер — это состояние души»
«Проекты не надо затягивать и превращать в перманентный процесс. Уходить надо вовремя — когда получен результат — и профессионально — иногда раньше, если результат нельзя достичь (и такое бывает)».
Временные сотрудники в HR-службе
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам