Работа с электронной трудовой книжкой: ликбез для начинающих
Работа с электронной трудовой книжкой: ликбез для начинающих
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Тестовые задания

Читайте в номере
Открыть содержание

В стиле хюгге

Мы ни разу не сталкивались с отказом кандидата выполнить тестовое задание, потому что соблюдаем разумную последовательность при подборе…

Евгения Андреева

Проверка на прочность

Артем Богач

Как замотивировать кандидата

Очень важно, чтобы тестовое задание не было объемным и на него не было потрачено большое количество времени и умственных усилий (например, составить бизнес-план).

Елена Кульян

Тестовое задание должно быть выгодно обеим сторонам

Антон Глазунов

«Цена ошибки слишком высока»

Елена Корнилова

Тестовые испытания для кандидата: 9 простых шагов

Даниэлла Джанис

Тестовые задания при подборе персонала: проблемы, решения, тенденции

Евгений Мамонов

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Тестовые задания

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

 

Тема: Проверка рекомендаций

 

Несмотря на то что известная всем Мэри Поппинс считала рекомендации старомодным обычаем, совершенно устарелым и несовременным, рекрутеры перед принятием решения по кандидату обычно стремятся собрать рекомендации. О том, как подготовиться к этому процессу всем сторонам (рекрутеру, кандидату, референту), мы поговорили с нашими экспертами.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам