Содержание

«Современные технологии управления персоналом» №4 2018 /

Рыбак vs. охотник

Евгений МАМОНОВ

«AI ударит по всем областям…»

Рекрутер, конечно же, должен уметь сорсить кандидатов, и делает это. Но в реальности ему просто не хватает времени копать достаточно глубоко, а это потери кандидатов на входе.

Марина ХОМИЧ

Шпионы-аналитики

Понятие «сорсинг» нельзя назвать популярным, хотя в подборе персонала, особенно редких кандидатов, оно встречается часто. И на первом месте, конечно, здесь значится IT-сфера с ее дефицитом кадров.

Юлия КУРИЛОВА

«Важно напасть на цифровой след кандидата»

Дарья ЖДАНОВА

«В сорсинге шаблонов нет»

Анна НЕМЧЕНКО

Они не «висят» на job-ресурсах

На рынке труда появился образ «глупой девочки-рекрутера», которая отправляет всем сообщения одинакового содержания. Подход таких «горе-рекрутеров» мы называем «ctrl+C/ctrl+V»

Геннадий САМОЙЛЕНКО

Топ-15 ошибок при поиске талантов

Глен КЭТИ

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 4, 2018.

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.