Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Чужая корпоративная культура

Читайте в номере
Открыть содержание

Компании — как люди

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

«Различие в картах мира — основной признак международных компаний. В этом как их сила и преимущество, так и сложность, даже в какой-то мере опасность».

 

Адаптация корпоративных стандартов

Юлия ЖИЖЕРИНА

«Безусловно, если компания успешна на рынке, значит, ее корпоративная философия в отношении персонала оказалась эффективной. Поэтому желание применить ту же корпоративную философию и внедрить такую же корпоративную культуру в локальном подразделении в другой стране вполне понятно. Но всегда ли внедрение проходит успешно? HR-консультанты утверждают, что не всегда».

 

HR и оргкультура: понимать и действовать

Евгений МАМОНОВ

 

Корпоративные духи: «Шанель № 5» против «Красной Москвы»

Екатерина ГУЛА

 

«Ускоритель» работы с людьми

Анна ШИХОВА

«Если вы берете опытного местного HR-директора, который хорошо знает рынок и людей, то он может очень хорошо помочь в ускорении процесса принятия этой корпоративной культуры. Если придет экспат, то он будет действовать инструментами, которые принесли эффект в другой стране».

 

HR-ы об адаптации корпоративных ценностей

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Чужая корпоративная культура

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в майском выпуске:

Тема:  Испытание

С правовой точки зрения испытание малоинтересно — к кому можно применять, длительность и прочие детали известны. Интересна аналитика, в которой много парадоксов, и они подталкивают задуматься о том, в чем его смысл. Например, почти 90 % компаний его применяют, но при этом проваливают испытание мизерные 5–7 %. При этом сами испытуемые активно уходят по собственной воле, увидев реальное положение дел.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам