Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Как стать эйчаром?

Читайте в номере
Открыть содержание

«HR — это мое призвание!»

«HR — это мое призвание! Тут важно любить и понимать людей, видеть в них не только ресурс, но и возможности, способности, которые можно развивать в нечто ценное, уникальное и полезное как для компании, так для самих сотрудников. В любой момент необходимо быть готовым к решениям, пусть и не всегда популярным».

Алена СМИРНЫХ

Я б в HR-ы пошел, пусть меня научат!

Марика БЕНИЯ

«Стать эйчаром легко: надо, чтобы его укусил другой эйчар»

«Реалии рынка многих стран СНГ таковы, что качественного академического образования для HR-ов практически нет».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Современный HR — кто он?

Марина СИПАТОВА

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Как стать эйчаром?

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в сентябрьском выпуске:

 

Тема:  Доходимость кандидатов

В переводе с латыни praemonitus, praemunitus — «кто предупрежден, тот вооружен». Смысл в том, что будучи предупрежденным о возможности (или опасности), человек теперь к ней подготовлен и должен с нею справиться. Если кандидат, которому назначено собеседование, передумал, но при этом предупредил рекрутера, то последнему будет намного проще справиться с проблемой. К сожалению, кандидаты чаще не предупреждают. 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в сентябрьском выпуске:

 

Тема:  Доходимость кандидатов

В переводе с латыни praemonitus, praemunitus — «кто предупрежден, тот вооружен». Смысл в том, что будучи предупрежденным о возможности (или опасности), человек теперь к ней подготовлен и должен с нею справиться. Если кандидат, которому назначено собеседование, передумал, но при этом предупредил рекрутера, то последнему будет намного проще справиться с проблемой. К сожалению, кандидаты чаще не предупреждают. 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам