Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Новые профессии

Читайте в номере
Открыть содержание

На примерку новых профессий

Ирина СТАСЕНКО

 «Светлое» будущее

 «Будущие эйчары — это скупые на эмоции технические специалисты, мужчины с высоким профессиональным статусом, отвечающие за ввод в эксплуатацию новых рабочих единиц».

Ольга МАЛИНИНА

 

Что день грядущий нам готовит?

 «…общество и профессии стали аналитическими, и мы можем с легкостью разбить любую работу на любое количество составных частей, но забываем про то, что результатом нашей работы должен быть законченный, качественный продукт».

Виктор КУЛИКОВ

Невыполнимое задание

Екатерина ГОРШКОВА

Главное — это востребованность

На фоне быстро меняющейся картины мира новые профессии появляются сейчас довольно часто. На их появление влияют такие факторы, как глобализация, демография, новые технологии, природные ресурсы.

Наталья ДАНИНА

 
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Новые профессии

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в сентябрьском выпуске:

 

Тема:  Доходимость кандидатов

В переводе с латыни praemonitus, praemunitus — «кто предупрежден, тот вооружен». Смысл в том, что будучи предупрежденным о возможности (или опасности), человек теперь к ней подготовлен и должен с нею справиться. Если кандидат, которому назначено собеседование, передумал, но при этом предупредил рекрутера, то последнему будет намного проще справиться с проблемой. К сожалению, кандидаты чаще не предупреждают. 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в сентябрьском выпуске:

 

Тема:  Доходимость кандидатов

В переводе с латыни praemonitus, praemunitus — «кто предупрежден, тот вооружен». Смысл в том, что будучи предупрежденным о возможности (или опасности), человек теперь к ней подготовлен и должен с нею справиться. Если кандидат, которому назначено собеседование, передумал, но при этом предупредил рекрутера, то последнему будет намного проще справиться с проблемой. К сожалению, кандидаты чаще не предупреждают. 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам