Содержание номера

«Современные технологии управления персоналом» №11 2006 /

Динамичный бизнес требует талантов

Для менеджера по обучению московского региона ОАО «Вымпелком» Надежды ВИТАЛЬЕВОЙ нет никаких сомнений в том, что для динамичных компаний необходимы проекты по управлению талантами.

Таланты — целевая аудитория Executive Search

Если у компании возникают трудности в нахождении талантливого управленца внутри компании, помощь в решение этой проблемы могут оказать консультанты Executive Search. Об этом в интервью с Ириной ПАШИНКИНОЙ менеджер по маркетингу и PR, компании RosExpert Executive Search.

Управление талантами — жизненная необходимость

По мнению Надежды КОЛБЕКО аналитика CNews Magazine, управляя талантами, компания обеспечивает себе возможности для долгосрочного, стабильного развития и роста.

Ассессмент для талантливых сотрудников

Для того чтобы выявить, кто же в компании является талантливым сотрудником необходимо провести оценочные мероприятия. По мнению Карины ХУТАЕВОЙ, тренер-консультант компании «ЕВМ», лучшим способом является ассессмент.

Статья опубликована в журнале «Современные технологии управления персоналом» № 11, 2006.

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.