Статьи по рубрикам
Показать все

    Организации, созданные в текущем году, должны составить график отпусков

    Письмо ГИТ в г. Москве от 1 февраля 2021 г. № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193

    Согласно ст. 123 Трудового кодекса график отпусков на соответствующий календарный год утверждается работодателем не позднее чем за две недели до его наступления. А как быть в том случае, если организация была создана уже после этой даты?

    Специалисты ГИТ по г. Москве разъясняют, что и в такой ситуации отказаться от утверждения графика отпусков нельзя. Как указывают инспекторы, если организация создана в течение 2021 г., то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников.

    Также в письме отмечено, что есть категория работодателей, которая вообще не обязана утверждать график отпусков, – это микропредприятия, которые отказались от принятия локальных нормативных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ и используют типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858. Как следует из п. 22 формы, график отпусков у таких работодателей может быть заменен письменным соглашением между сторонами. Аналогичные вывода содержатся и в ответах Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ".

     

    Источник: garant.ru

     

     

    09.02.2021, 09:38

    Организации, созданные в текущем году, должны составить график отпусков

    Письмо ГИТ в г. Москве от 1 февраля 2021 г. № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193

    Согласно ст. 123 Трудового кодекса график отпусков на соответствующий календарный год утверждается работодателем не позднее чем за две недели до его наступления. А как быть в том случае, если организация была создана уже после этой даты?

    Специалисты ГИТ по г. Москве разъясняют, что и в такой ситуации отказаться от утверждения графика отпусков нельзя. Как указывают инспекторы, если организация создана в течение 2021 г., то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников.

    Также в письме отмечено, что есть категория работодателей, которая вообще не обязана утверждать график отпусков, – это микропредприятия, которые отказались от принятия локальных нормативных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ и используют типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858. Как следует из п. 22 формы, график отпусков у таких работодателей может быть заменен письменным соглашением между сторонами. Аналогичные вывода содержатся и в ответах Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ".

     

    Источник: garant.ru

     

     

    09.02.2021, 09:38
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам