Статьи по рубрикам
Показать все

    Ссылка на ошибку в трудовом договоре не спасла организацию от выплат по нему

    /img/plugs/kr/7.png

    После увольнения 2 сотрудника просили взыскать с работодателя компенсацию за допотпуск. Организация подала встречный иск о признании недействительным пункта трудовых договоров. Она указала: условие об отпуске отразили по ошибке. Его нет ни в актах организации, ни в договорах остальных работников на той же должности.

    Суды 3 инстанций встали на сторону сотрудников. Законом не предусмотрено признание недействительным трудового договора. Условие о допотпуске не противоречит ТК РФ, стороны его не изменяли. Отсутствие его в других документах значения не имеет.

    О том, что трудовой договор нельзя признать недействительным, суды говорили и ранее, например Второй кассационный суд общей юрисдикции.

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 по делу N 88-23978/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    26.02.2021, 09:55

    Ссылка на ошибку в трудовом договоре не спасла организацию от выплат по нему

    /img/plugs/kr/7.png

    После увольнения 2 сотрудника просили взыскать с работодателя компенсацию за допотпуск. Организация подала встречный иск о признании недействительным пункта трудовых договоров. Она указала: условие об отпуске отразили по ошибке. Его нет ни в актах организации, ни в договорах остальных работников на той же должности.

    Суды 3 инстанций встали на сторону сотрудников. Законом не предусмотрено признание недействительным трудового договора. Условие о допотпуске не противоречит ТК РФ, стороны его не изменяли. Отсутствие его в других документах значения не имеет.

    О том, что трудовой договор нельзя признать недействительным, суды говорили и ранее, например Второй кассационный суд общей юрисдикции.

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 по делу N 88-23978/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    26.02.2021, 09:55
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам