Статьи по рубрикам
Показать все

    Работник скрыл причину отсутствия на работе — суд признал увольнение за прогул законным

    /img/plugs/kr/7.png

    Работник целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор с работником расторгли. Он обратился в суд, где заявил, что отсутствовал по уважительной причине - в связи с аварией трубопровода.

    Суды трех инстанций поддержали увольнение. Сотрудник до применения дисциплинарного взыскания не сообщил, почему не смог выйти, а значит, злоупотребил правом. Организация действовала законно.

    Отметим, суды поддерживают работодателей и в том случае, когда уволенные за прогул скрывают нетрудоспособность. Такую позицию занял, например, Свердловский областной суд.

     

    Документы: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу № 88-5421/2021.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    18.05.2021, 16:46

    Работник скрыл причину отсутствия на работе — суд признал увольнение за прогул законным

    /img/plugs/kr/7.png

    Работник целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор с работником расторгли. Он обратился в суд, где заявил, что отсутствовал по уважительной причине - в связи с аварией трубопровода.

    Суды трех инстанций поддержали увольнение. Сотрудник до применения дисциплинарного взыскания не сообщил, почему не смог выйти, а значит, злоупотребил правом. Организация действовала законно.

    Отметим, суды поддерживают работодателей и в том случае, когда уволенные за прогул скрывают нетрудоспособность. Такую позицию занял, например, Свердловский областной суд.

     

    Документы: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу № 88-5421/2021.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    18.05.2021, 16:46
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам