Электронная версия журнала

Новости

    Почему важно различать разъездную работу и однодневные командировки

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/SR/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/9%2C%202020/1434728238_dv2047006.jpg

    Письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185

    Если характер труда сотрудника подразумевает постоянные перемещения вне офиса, то его регулярные поездки нельзя квалифицировать как однодневные командировки. И, следовательно, суточные ему точно не положены.

    Как разъяснил Минтруд, под понятием «разъездной характер работ» подразумевается трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации и при этом имеет возможность ежедневно после работы возвращаться домой. Это, например, курьеры, работники связи и специалисты городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Поездки таких работников не считаются командировкой. Им работодатель, в соответствии со ст. 168.1 ТК,  должен возмещать расходы, связанные со служебными поездками.

    А вот если рабочие поездки работник совершает не регулярно, а только время от времени по отдельному распоряжению работодателя, то такие поездки уже можно рассматривать как командировки.

     

    Источник: glavkniga.ru

    01.10.2020, 11:55