Рубрики
Показать все

    Минтруд рассказал о нюансах расчета компенсации за неиспользованный отпуск

    /upl/10966028.jpeg

    Если работник трудился у работодателя неполный рабочий год, то компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитывается исходя из принципа пропорциональности.

     

     

    Этот принцип изложен в действующих и по сегодняшний день советских правилах об очередных и дополнительных отпусках (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). И, как отметил Минтруд, так как эти правила не противоречат ТК РФ, а в самом Трудовом кодексе общий порядок расчета отпускной компенсации не установлен, руководствоваться нужно положениями именно этих Правил.

    Напомним, что если работник трудился у работодателя не менее 11 месяцев, то при увольнении он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в полном объеме. В остальных же случаях (за некоторым исключением) рассчитывается пропорция.

     

    Источник

    Изображение

    12.08.2022, 09:06
    Подписаться на журнал

    Минтруд рассказал о нюансах расчета компенсации за неиспользованный отпуск

    /upl/10966028.jpeg

    Если работник трудился у работодателя неполный рабочий год, то компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитывается исходя из принципа пропорциональности.

     

     

    Этот принцип изложен в действующих и по сегодняшний день советских правилах об очередных и дополнительных отпусках (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). И, как отметил Минтруд, так как эти правила не противоречат ТК РФ, а в самом Трудовом кодексе общий порядок расчета отпускной компенсации не установлен, руководствоваться нужно положениями именно этих Правил.

    Напомним, что если работник трудился у работодателя не менее 11 месяцев, то при увольнении он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в полном объеме. В остальных же случаях (за некоторым исключением) рассчитывается пропорция.

     

    Источник

    Изображение

    12.08.2022, 09:06
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам