Электронная версия журнала
Новости

    Как знакомить работников с локальными нормативными актами, принятыми в электронном виде?

    /upl/2021/qTZzTy4EQUlg0aJHOiY_KzrnkA5_JXIOAWB-UMwD8u5or26d6cNJoPiaYeesw_79Cwy8g4-yvYnIOtaxZwoeFmgiQh-P8KEdhYDSY54RKqs-RmHLWoViP7DlDhGt9oKvbE7bmFpmnaH8X2Sy6kPejWr-TiG-Vc4-rggE49WOnlMINyP-atEiq_TBcTULs7zJiXOBjK8kkH2UII1RKMLTnr9.jpg

    Роструд: только под "живую" подпись.

    В своих разъяснениях Роструд ссылается на абз .10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ " работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью".  При этом Роструд полагает, что мало проставить только подпись. Нужно также указать ее расшифровку, дату и наименование должности.

    Чтобы распрощаться с бумажной волокитой и собиранием подписей с работников, ждем принятие Закона об ЭДО (электронном документообороте в сфере трудовых отношений). Напоминаем, что пока законопроект прошел только первое чтение.

     

    Источник: онлайнинспекция.рф

    Подписаться на журнал
    17.09.2021, 10:31