Статьи по рубрикам
Показать все

    Подать заявление об увольнении можно и из отпуска

    /img/plugs/1.jpg

    Работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника, находящего в отпуске или на больничном. А вот сам работник может уйти в любой момент.

     

    Подать заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник вправе не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на отпускной или «больничный» период.

    Заявление об увольнении отпускник может направить работодателю, например, по почте заказным письмом. Да и в целом порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в обычное рабочее время.

    Это относится в том числе к ситуации, когда увольняется материально ответственное лицо. То есть в данном случае увольнительные особенности, конечно, есть. Например, работодатель обязан провести инвентаризацию и организовать передачу дел. Но опять же, все те же действия нужно предпринять и при увольнении материально ответственного работника в обычное рабочее время.

     

    Источник: https://glavkniga.ru/

    23.12.2020, 15:27

    Подать заявление об увольнении можно и из отпуска

    /img/plugs/1.jpg

    Работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника, находящего в отпуске или на больничном. А вот сам работник может уйти в любой момент.

     

    Подать заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник вправе не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на отпускной или «больничный» период.

    Заявление об увольнении отпускник может направить работодателю, например, по почте заказным письмом. Да и в целом порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в обычное рабочее время.

    Это относится в том числе к ситуации, когда увольняется материально ответственное лицо. То есть в данном случае увольнительные особенности, конечно, есть. Например, работодатель обязан провести инвентаризацию и организовать передачу дел. Но опять же, все те же действия нужно предпринять и при увольнении материально ответственного работника в обычное рабочее время.

     

    Источник: https://glavkniga.ru/

    23.12.2020, 15:27
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам